工作职责与任务：
1.负责执行组稽核的全面规划及稽核体系的建立与健全；2.负责执行组针对各部门稽核门的执行流程规范编制、审核、报批；3.负责各部门各人员的各项工作工的执行监督、检査、考核；4.负责公司各项流程、制度的有效执行、维护、监督；5.以公司相关规章制度、程序文件、管理制度、作业流程、岗位说明书等制度规范为依据，确定稽核重点及稽核频次；6. 受理部门及员工异常、重大事件投诉，并以事实为依据进行调査，公正、公开、透明处理；7.召集相关部门被稽核未执行到位人员参与调査、约谈；8.对稽核工作中发现的执行力较差的人员进行督导跟进以及能力评估；9.负责审核各部门工作计划、总结及工作改善方案的评估工作；10.做好每日《稽核检查表》、《整改通知书》、每周工作总结、计划等记录，并呈报行政经理和总经理；11.参与各部门例会、周会，发现问题或异常协助处理；12.协助参与处理其他意外事件；13.总经理交办的其它临时事项。
岗位权限：
1.代表总经理、管理部主管对各部门、各岗位行使监督权、检查权、奖惩权；2. 对执行稽核工作中发现的问题有督导改进和奖罚权；3.相关信息与资源的获取权及其他部门的协同权；4.对异常处理时效性、员工投诉有调查、核实权；5.对间接下属有调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；6.对公司所有的奖罚纠纷有仲裁权。